05/01/2012
加國大企業的董事局不夠多元化﹐有專家組織呼籲改善﹐並指多元化的董事局及員工團隊﹐是企業成功的關鍵。
加拿大董事局多元化議會(CBDC)發表了第二份年度調查報告﹐揭示了73%企業董局成員以為董事局已經多元化﹐但實際上能夠進入公司董事局的女性顯著少過男性。更且﹐大部分董事局成員反對採納和推動正式的多元化政策。
CBDC創辦人Pamela Jeffery指出﹐加國企業董事現是時候加快改變速度。
她解釋說﹐那些已重訂多元化政策的董事相信﹐多元化可使董事局作出較明智的決定 。過去在顧客﹑國際市場和持份者多元化發展有所缺失的公司﹐經修補後﹐避免小圈子考量﹐改善了討論﹐既增強董事履行責任的能力﹐又提高股東回報。
第二份年度報告檢視了加國最大100個慈善組織及最大500間企業內﹐女性在董事局的比例。選中的500間企業以資產量度﹐它們分佈於公用事業﹑財務及保險﹑零售﹑製造﹑開採﹑礦產﹑石油與天然氣。
加拿大諮議局是這次調查的贊助機構﹐該局行政總裁Anne Golden表示﹐有多元化董事局的機構在創新與決策上通常有較佳表現﹐從而提高它們競爭能力。
另一贊助者畢馬域顧問公司多元化事務總監Michael Bach表示﹐研究結果持續顯示﹐多元化的團隊──當中包括性別與族裔(可見差別)﹐以及思考和教育(不可見差別)﹐對機構的收入與盈利有重大影響。除了董事局外﹐員工隊伍多元化也一樣重要﹐這都是機構成功的關鍵。
Jeffery表示﹐調查結果顯示﹐落實多元化而取得成就的公司﹐一些是加拿大人很熟悉的﹐諸如全國性報章《環球郵報》﹑特色電視頻道Corus Entertainment(代號CJR.B)﹑大型銀行道明銀行(代號TD)及豐業銀行(代號BNS)等。
根據網上資料﹐道銀董事局的17名成員中﹐6名是女性﹐女性比例是35.29%。
Jeffery還指出﹐今年的報告側重在性別的研究﹐族裔多元化亦是人們關注所在﹐或許明年或以後時間﹐將在這方面作深入研究。
另外﹐她提到﹐本國500間最大企業的三分二董事局成員具國際商業經驗﹐而且較大比例的男性董事擁有國際經驗(男性佔61%﹐女姓佔41%)﹐這反映了加國企業尋求國際發展的重要性。近年聯邦和省政府不斷派遣高級官員出訪他國﹐尤其是亞洲地區國家﹐以強化國際經貿關係﹐正是朝著相同方向進發。
CBDC部分經費是由加國聯邦政府資助。
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