加國企業意識到董事局內需有多元化發展﹐這不單在族裔上﹐也要在性別上﹐現正朝這個方向發展。據Corporate Knight調查所得﹐兩間公司都有突出表現﹐其一是由香港首富李嘉誠控持的加國大型綜合石油公司赫斯基能源。鼓吹公正資本主義（Clean Capitalism）的Corporate Knight雜誌剛發表第五份年度多元化報告﹐報告揭示在企業董事局內少數族裔或原著民比例最大的公司是赫斯基﹐在企業董事局內女性比率同列首位的公司是溫哥華市儲蓄信用合作社（英文簡稱Vancity）和Mountain Equipment Co-op。前者的比率是47％﹐後兩者是67％。
根據赫斯基的官方網頁﹐董事局有14名成員﹐其中7名是少數族裔﹐達到半數﹐比Corporate Knight調查所得47％還要高。這7名董事中﹐6名是華裔﹐包括兩位共同主席﹕李嘉誠長子李澤鉅及和香港和黃集團董事總經理霍建寧﹐還有香港前商務及經濟發展局局長馬時亨及3名和黃系要員。另外﹐印裔行政總裁顧業琛（Asim Ghosh）也是董事局成員。
李嘉誠透過和黃持有在多倫多證券交易所上市的赫斯基（加股代號HSE）﹐自派出親信劉錢崧出任行政總裁後﹐赫斯基轉虧為盈﹐現成為和黃重要資產之一。曾在和黃屬下屈臣氏擔任行政總裁的顧業琛﹐去年5月接替退休的劉錢崧﹐履新前是印度第二大電訊商Vodafone Essar行政總裁。
Vancity是加國最大信用合作社﹐而Mountain Equipment Co-op專門售賣攀山用品和設備﹐以合作形式營運﹐由成員擁有和管理﹐董事由成員選出。Corporate Knight調查報告指﹐除了這兩間公司讓女性在董事局內佔大多數外﹐3間上市公司的女性比率亦不低﹐它們是Corus Entertainment（代號CJR.B）﹑Shoppers Drug-Mart（代號SC）及Jean Coutu Group（代號PJC.A）﹐分別為50％﹑40％和33％。
值得留意的是﹐中國企業近年陸續入股或收購加國公司股權﹐這已反映在它們的董事局內。據Corporate Knight調查所得﹐在董事局內少數族裔比率佔第三位（21％）的公司是Teck Resources（代號TCK.B）。這間總部在溫哥華的加國最大礦業集團﹐於2009年獲中國主權基金中國投資公司入股35.4億美元﹐成為集團最大單一股東。因此﹐Teck董事局引入了中投特別顧問加籍華人徐秉清（Felix P. Chee）。
加國金融服務公司CI Financial（代號CIX）現有14％少數族裔人士在董事局內﹐該公司行政總裁Bill Holland表示﹐董事局成員多元化是自然發展趨勢﹐但多元化最好從公司較次層做起﹐管理人員需確保有色少數族裔成員獲得像非有色同事一樣的培訓和經驗。
他提到﹐讓有高資歷的人進入董事局的首要前提﹐是他們明白所從事的業務﹐而且在技能與性格上配合現有團隊。
沒有留言:
發佈留言